가장 큰 이유는 코로나바이러스 파트타임화로 9년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.
신종 코로나바이러스감염증 감염증(코로나바이러스) 사태가 6년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대노인들 흔히 참여하는 알바 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 파트타임 알바 일자리를 구하기 여의치 않아 시민들의 시름만 깊어지고 있다.
지난 2018년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.3%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.7%에 달했다. 40대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2019년에는 70.6%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.
저녁 아르바이트 경험은 여성(79.6%)이 여성(62.4%)에 16.1%포인트(P) 높았으며, 여성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.7%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.4%P 높았다.
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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.8%, 남성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.
저녁 알바 경험은 여성(79.8%)이 여성(62.1%)에 16.8%포인트(P) 높았으며, 여성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.2%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.3%P 높았다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 올해도 60대 8명 중 7명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.